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女性活躍推進に向けた行動計画

女性従業員が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、これまで以上に活躍できる雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。

平成28年3月30日

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2.計画内容

数値目標

  • 『継続就業・職場風土』の改善
  • 男女の平均勤続年数の差異について、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を80%以上とする。

取組内容

  • 女性がいない又は少ない部門・職種等においてロールモデルとなる人材を育成
  • 産前、産後休業や育児休業中の情報提供
  • 管理職に対するワーク・ライフ・バランスや女性活躍推進に関する意識啓発
  • 働き方に関する管理職へのマネジメント研修
  • 長時間残業の削減、定時退社日等の意識啓発