次世代育成行動計画

目標1

仕事と子育ての両立支援を推進し、制度の充実と職場環境の改善を図る

対策

• 多様な働き方への対応として人事制度の課題を抽出し、より柔軟な両立支援に向け、改定を検討・実施する
• 働きやすい環境づくりを目的として、管理職の理解度や意識を高める為、育児・介護関連の労務管理教育を実施する

目標2

年次有給休暇の取得と時間外労働の削減を促進する取り組みを継続し、メリハリのある働き方を推進する

対策

• 休暇取得状況を定期的に把握し、管理職を通じた休暇取得の働きかけと、計画的休暇取得を促進する
• 総実労働時間の削減に向け、労使による「働き方改革推進委員会」で具体的な施策を検討・実施する

目標3

次世代を担う地域の子どもが参加できる社会貢献活動を積極的に実施する

対策

• 社員家族や地域小中学校・高校を対象とした工場見学など、地域貢献活動を継続実施する
• 近隣地域からの積極的採用やインターンシップを継続実施する