女性活躍推進に向けた行動計画
女性従業員が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、これまで以上に活躍できる雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。
令和８年３月２３日
1.計画期間
令和８年４月１日から令和１３年３月３１日までの５年間
2.計画内容
＜数値目標１＞
＜取組内容＞
- 女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
- 女性対象の採用セミナーやインターンシップの開催
＜数値目標２＞
- 課長代理・主任以上に占める女性労働者の割合17%以上
＜取組内容＞
- 女性向けマネジメント研修や他社女性社員との交流機会への参画
- 管理職に対するダイバーシティマネジメント（女性活躍推進）に関する意識啓発
日本語
English
