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女性活躍推進に向けた行動計画

女性従業員が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、これまで以上に活躍できる雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。

令和3年3月28日

1.計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2.計画内容

<数値目標1>

  • 採用者に占める女性割合を20%以上とする。

<取組内容>

  • 女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
  • 求職者に対する積極的な広報(女性が活躍できる職場であることについて)

<数値目標2>

  • 男女の平均勤続年数の差異について、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を85%以上とする。

<取組内容>

  • 産前、産後休業や育児休業中の情報提供
  • 管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメント(女性活躍推進)に関する意識啓発