女性活躍推進に向けた行動計画
女性従業員が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、これまで以上に活躍できる雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。
令和３年３月２８日
1.計画期間
令和３年４月１日から令和８年３月３１日までの５年間
2.計画内容
＜数値目標１＞
＜取組内容＞
- 女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
- 求職者に対する積極的な広報（女性が活躍できる職場であることについて）
＜数値目標２＞
- 男女の平均勤続年数の差異について、男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を85%以上とする。
＜取組内容＞
- 産前、産後休業や育児休業中の情報提供
- 管理職に対するワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメント（女性活躍推進）に関する意識啓発
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